MOG 231: Consulenza Aziendale sul Modello Organizzativo 231
Esperti nella consulenza per l’adozione e l’applicazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231
MOG 231: Un Sistema Efficace per Ridurre il Rischio di Reati
Il D. Lgs 231/01 ha introdotto una novità nel sistema giuridico italiano: la responsabilità amministrativa degli enti e delle imprese, che fino a quel momento era limitata alle sole persone fisiche.
Questo decreto disciplina le responsabilità delle imprese per una serie di reati commessi o tentati dal personale della società, quando questi reati sono realizzati nell’interesse o a vantaggio dell’impresa stessa, a causa di carenze nella struttura organizzativa.
Alla responsabilità penale del soggetto che ha commesso il reato si aggiunge quella della società, considerata partecipe della condotta delittuosa. In caso di reati previsti dal decreto, sono penalmente responsabili sia le persone fisiche (datore di lavoro, dirigenti e preposti) sia le imprese con il loro patrimonio aziendale e capitale sociale.
Le sanzioni applicabili possono essere molto severe, includendo sia sanzioni pecuniarie che interdittive, e possono arrivare fino all’interdizione dell’attività.
Le società possono evitare o limitare queste responsabilità – e quindi le relative sanzioni – se adottano e applicano, prima della commissione del reato, un MOG 231 conforme alle caratteristiche previste dal Decreto.
Tuttavia, per essere efficace, un Modello Organizzativo 231 deve essere realizzato tenendo presente la specifica realtà dell’impresa in cui va applicato.
I Modelli generici, costruiti senza un confronto concreto con la realtà aziendale, sono inefficaci sia nel prevenire i reati sia nel rappresentare l’esimente prevista dall’art. 6 del D. Lgs. 231/01.
A chi si applica il MOG 231?
Il Modello 231 si applica alle persone giuridiche private (enti e associazioni con personalità giuridica), comprese fondazioni, società di capitali, società cooperative, enti senza personalità giuridica (società di persone e associazioni), ed enti pubblici economici che agiscono secondo le norme di diritto privato.
La realizzazione di un adeguato Modello 231 richiede un’attenta analisi dei processi e delle aree aziendali maggiormente a rischio.
È fondamentale valutare l’efficacia delle procedure e delle prassi operative, identificare i rischi potenziali e attivare un sistema di prevenzione per ridurre le minacce a un livello accettabile.
Solo dopo questi interventi è possibile redigere un Modello Organizzativo 231 che non deve essere visto come uno strumento isolato, ma integrato nel sistema di controllo interno e sinergico con altri sistemi di gestione esistenti, come la responsabilità sociale, la qualità, la gestione ambientale, la continuità operativa, la sicurezza, la privacy e altri.
Ogni azienda ha caratteristiche uniche, ed è per questo che il Modello Organizzativo 231 deve essere progettato su misura, in modo da adattarsi perfettamente alla realtà operativa dell’organizzazione.
Un approccio personalizzato evita appesantimenti burocratici e assicura che le norme vengano applicate in modo efficace e sostenibile.
I nostri principali interventi di consulenza comprendono:
- Analisi dei processi e delle aree a rischio: Identificazione delle aree aziendali più esposte ai rischi di reato.
- Valutazione dell’efficacia delle procedure operative: Esame delle attuali prassi operative per verificarne l’efficacia nel prevenire reati.
- Identificazione dei rischi potenziali: Mappatura dei rischi potenziali e valutazione delle minacce.
- Preparazione di protocolli comportamentali: Sviluppo di protocolli specifici per guidare il comportamento del personale in situazioni a rischio.
- Formazione del personale: Programmi formativi per garantire la comprensione e l’attuazione del Modello 231 da parte di tutto il personale.
- Attivazione di un sistema di auditing: Implementazione di un sistema di controllo interno tramite l’Organismo di Vigilanza (OdV), con definizione dei meccanismi di funzionamento e delle relazioni con i vertici aziendali.
- Integrazione con altri sistemi di gestione: Coordinamento del Modello 231 con altri sistemi di gestione aziendale come qualità, ambiente, sicurezza e privacy.
Questi interventi assicurano che il Modello Organizzativo 231 non sia solo teorico, ma pratico e realmente efficace nella prevenzione dei reati, integrato nella cultura aziendale e nei processi operativi quotidiani.
Consulenza e Formazione per il Modello Organizzativo 231
Il nostro approccio integrato combina consulenza specializzata e formazione mirata, assicurando che l’adozione del Modello Organizzativo 231 sia efficace e personalizzata per la tua realtà aziendale.
Scopri come le nostre soluzioni ti supportano nella realizzazione e gestione del MOG 231, oltre a garantire la conformità normativa e la prevenzione dei rischi.
Forniamo servizi di consulenza per affiancare imprenditori e manager nel processo di realizzazione e adozione del MOG 231.
Un team multidisciplinare, composto da membri di Organismi di Vigilanza, legali esperti in materia di compliance al D.Lgs. 231/01 e ai sistemi di prevenzione della corruzione e trasparenza, esperti in process e risk assessment, è in grado di offrire una consulenza specifica sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche come richiesto dal D. Lgs 231/01.
Eseguiamo un’indagine sulla struttura organizzativa e di business dell’azienda per analizzare le specifiche caratteristiche dell’impresa e le responsabilità correlate. Identifichiamo le aree sensibili di commissione dei reati presupposto e procediamo alla redazione del MOG 231, garantendo una corretta comprensione anche grazie alla formazione di tutto il personale.
La formazione rappresenta una componente indispensabile per garantire un’attuazione efficace del MOG 231.
Sviluppiamo programmi formativi con contenuti didattici specifici rivolti al personale aziendale, interno ed esterno, impiegati, responsabili di settore/area, dirigenti, quadri, RPCT, ODV e CdA.
I nostri corsi di formazione, svolti da professionisti del settore, possono essere organizzati in aula o in e-learning.
Effettuiamo audit periodici sul MOG 231/01 adottato, fornendo una relazione dettagliata che attesta che l’azienda ha adottato le misure di controllo necessarie per valutare l’efficacia e l’adeguatezza dei protocolli e delle procedure previste dal modello stesso.
Assumiamo il ruolo di membri dell’Organismo di Vigilanza (OdV) 231, offrendo la nostra esperienza e competenza attraverso incarichi di durata annuale o pluriennale. In questo contesto, ci impegniamo a monitorare l’efficacia del Modello Organizzativo adottato dall’azienda, garantendo che le procedure e i controlli previsti siano correttamente attuati e aggiornati in base alle normative vigenti.
Il nostro servizio include la redazione di report periodici e la proposta di miglioramenti per garantire una conformità costante e la mitigazione dei rischi di non conformità.