LA UNI PDR 125-2022 NEGLI APPALTI PUBBLICI : MODIFICHE E DISPOSIZIONI IN MATERIA
MA A DISTANZA DI UN ANNO DALLA PUBBLICAZIONE DELLA PdR 125 LA MATERIA È STATA OGGETTO DI DIVERSI INTERVENTI NORMATIVI.
Il 16 marzo 2022 è stata pubblicata dall’UNI (Ente Italiano di Normazione) il documento UNI/PdR 125:2022 che definisce le linee guida sul Sistema di Gestione per la parità di genere.
La PdR 125 fornisce alle aziende lo strumento per conformarsi alla Legge 162/2021 e favorisce l’adozione di politiche per la parità di genere e per l’empowerment femminile a livello aziendale e quindi consente di migliorare la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, di leadership e di armonizzazione dei tempi vita.
PARITÀ DI GENERE – DL 57/2023
Il nuovo Codice dei Contratti Pubblici varato dal Governo come D.Lgs. n.36/2023 contiene – nell’articolo 108 che definisce i “Criteri di aggiudicazione degli appalti di lavori, servizi e forniture” – un riferimento specifico alla certificazione parità di genere.
Il decreto è stato oggetto di correzione da parte del DL 57/2023 recante “Misure urgenti per gli enti territoriali, nonché per garantire la tempestiva attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza e per il settore energetico” .
Il Decreto interviene sul nuovo Codice dei Contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023) modificando le disposizioni in materia di certificazione della parità di genere.
A distanza di poco più di un anno dalla pubblicazione della UNI PdR 125 la materia è stata oggetto di diversi interventi normativi1
- La Legge 162/2021 ha istituito, modificando il Codice delle pari opportunità, la certificazione della parità di genere, prevista dalla Missione 5 del PNRR.
- Il Decreto del Dipartimento per le pari opportunità del 29 aprile 2022 ha stabilito che i parametri minimi per il conseguimento della certificazione della parità di genere sono quelli previsti dalla UNI PdR 125:2022, rilasciata da organismi accreditati ai sensi del Regolamento CE 765/2008.
- Il DL 36/2022, convertito con modificazioni dalla Legge 79/2022, ha previsto un meccanismo premiante nel Codice dei contratti pubblici, ovvero un maggior punteggio nei processi di selezione, per gli operatori economici in possesso della certificazione della parità di genere secondo la UNI Pdr 125:2022.
- Il nuovo Codice dei contratti (D.Lgs. 36/2023) nella versione pubblicata nella Gazzetta ufficiale del 31 marzo 2023, aveva mantenuto tale meccanismo premiante, ma aveva stabilito che il rispetto dei requisiti di parità di genere potesse essere dimostrato anche mediante autocertificazione.
- Il DL 57/2023 ha invece eliminato dal nuovo Codice il riferimento all’autocertificazione.
In conclusione, come avvenuto fino a oggi, il rispetto dei requisiti di parità – al fine di ottenere un punteggio premiante nell’ambito degli appalti pubblici – è attestato solo mediante la certificazione UNI PdR 125:2022 rilasciata da organismi accreditati.
Pertanto per il punteggio serve la certificazione.
LA CERTIFICAZIONE PARITÀ DI GENERE.
L’inserimento nei bandi della certificazione come elemento di premialità costituisce, senza dubbio, uno stimolo importante per le aziende che in questo modo possono avviare una riflessione interna sulla loro organizzazione e valutare il rispetto degli obiettivi stabiliti dalle politiche di parità di genere.
Infatti, la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 fornisce le linee guida comprensive di specifici indicatori chiave di prestazione (KPI) utilizzati per il monitoraggio degli obiettivi delle organizzazioni in modo che le aziende possano colmare i gap attualmente esistenti e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
LA UNI PDR 125-2022 NEGLI APPALTI PUBBLICI
1 Fonte Accredia : www.accredia.it/2023/06/01/verifica-delle-emissioni-di-carbonio-e-certificazione-della-parita-di-genere/
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